les obligations de l’employeur : Article L.4121-1 du Code du travail

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présentation CSRD

L’ampleur actuelle du phénomène est préoccupante : pour les salariés qui travaillent dans l’insécurité ou qui ont le sentiment de travailler dans l’insécurité, pour les employeurs qui peuvent voir leur responsabilité civile et pénale mise en cause en raison d’un événement survenu sur les lieux de travail.

Un extrait des obligations de l’employeur

Article L.4121-1 du Code du travail

« L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent :

1.     Des actions de prévention des risques professionnels ;

2.     Des actions d’information et de formation ;

Vos salariés sauront-ils comment réagir ? Formez et informez vos salariés sur la conduite à tenir en cas d’agression.

Le budget consacré à la formation doit être vu comme un investissement plutôt qu’une dépense.

Conseil en Sûreté Recherche Dissuasion a été créé par Régis DUBOIS.

Après avoir été dans une division Anti-terroriste, il intègre la Brigade de Recherche et d’Intervention (BRI) « Brigade antigang ». Service le plus prestigieux de la police judiciaire au 36, quai des orfèvres à Paris, qui a pour vocation l’arrestation de malfaiteurs chevronnés en flagrant délit et de résolution de prise d’otages ou d’actes terroristes

C’est dans la rencontre entre les besoins de nos partenaires et nos compétences que nous construisons nos actions. Toutes nos collaborations se déroulent dans la plus grande confidentialité

·    La méthode pédagogique

Entrainement comportemental

Fort de son expérience de formateur au centre de formation du renseignement, pour un groupe d’élite de la police et comme professeur diplômé d’état en sport de combat, il enseigne à travers des situations professionnelles réalistes pour faire acquérir ou perfectionner un geste ou une technique.

Les principes d’animation sont : dynamisme, rigueur pédagogique, bienveillance, exemplarité et interactivité

Evaluations et mesure des résultats

Questionnaire de satisfaction afin de vérifier l’adéquation de la prestation avec les attentes des participants

Grille d’évaluation des objectifs construite à partir des objectifs pédagogiques

Questionnaire sous forme de QCM afin de voir la restitution des stagiaires

Objectifs pédagogiques

Etre sensibilisé aux éléments entrant en jeu dans une relation de face à face.

Etre capable de prévenir et gérer les incivilités à titre individuel et collectif.

Etre capable d’acquérir les comportements et les attitudes propres à prévenir ou à réduire les tensions à l’aide d’outils pratiques.

Etre sensibilisé à ses propres limites et savoir-faire appel aux ressources externes.

Etre informé des suites données à une incivilité ou d’une agression.

Contact : +33 147401904 / +33 609264976

Mail : regis@conseil-srd.net

Site : www.conseil-srd.net

47, avenue Jean Jaurès 94230 Cachan

Organisme de formation : numéro de déclaration d’activité 11940853194

Siret : 792577397 00013 R.C.S. Créteil      RC : HA RCP0233033

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